VOLUME 11
El contrato de adhesión en la era de la reforma laboral
Un análisis del impacto de la contratación laboral luego de la Ley 4-2017
Por: Michael A. Torres
INTRODUCCIÓN:
El campo laboral siempre ha sido visto por la población general en Puerto Rico como uno dificultoso e inestable. Desde hace casi treinta años se han escuchado frases que van desde; “los trabajos están malos” hasta “estudia y vete de aquí para que consigas trabajo”, aseveraciones que sin duda alguna no comenzaron en este momento. La posible realidad de estas frases se hizo palpable con la aprobación de la Ley 4 de 2017 de Transformación y Flexibilidad Laboral, mejor conocida como la “Reforma Laboral”; la cual se encargó de enmendar diez leyes laborales, derogar una y enmendar el Código de Rentas Internas de Puerto Rico. Redundante en ciertos aspectos e inconclusa en otros, se ha dicho que el propósito de esta ley es que Puerto Rico sea un destino económico más viable para grandes empresas, y así fomentar la creación de nuevos empleos. Claro está, conforme a lo investigado, no existe cifra concreta alguna que confirme que, a dos años de su aprobación, la Reforma Laboral haya cumplido con su objetivo...
The Transition to Decentralized Energy: Challenges, Opportunities and Progress
By: Rafael Leal-Arcas, Stanislava Boskovic & Muhammad Syed Abubakr Karimabadi
INTRODUCTION:
The European Union (EU) 2020 Energy Strategy calls for reducing the EU’s greenhouse gas emissions, increasing the share of renewable energy, and achieving significant energy savings. All EU countries must also increase the share of renewable energy in their transport sectors. EU member states are at various stages of compliance. This article analyses the situations in Slovenia, Croatia, Austria, and Luxembourg. It analyses relevant governance structures in each country and identifies where regulation is conducive to the above goals and where it is acting as a barrier. Given that deregulation and decentralization are part of achieving the EU’s energy strategy, the article examines where each of the four countries stands on that front and what specific initiatives and projects are underway towards greater deregulation and decentralization. Such initiatives include rollouts of smart metering systems and of electric vehicles as well as launching demand response schemes. The article also addresses relevant data protection concerns.
The Effect Of Non- Compete Agreements On Entrepreneurship :
Time To Reconsider?
By: Florence Shu-Acquaye
INTRODUCTION:
Covenants to not compete or non-compete agreements (“NCA”) are formal contractual agreements between employers and employees relating to restrictions on employees’ post-employment activities. Although there is limited empirical research on the use of non-competes, said covenants are not a new phenomenon and they are increasingly used by employers to restrict an employee’s ability to work for a competitor, start a competing business and, in some cases, to protect valuable information such as trade secrets. NCAs may also deal with restraining the employee from competing with the business after it is sold and/or from soliciting clients of the former employer. These contractual terms, often signed as a condition of employment, could be embedded in the employment contract or written as a stand-alone agreement...
LOS ESFUERZOS POR DEROGAR LA LEY NÚM. 80-1976 TRAS LA APROBACIÓN DE LA LEY NÚM. 4-2017: UN RECUENTO HISTÓRICO
Por: Christian Arvelo Fortez
INTRODUCCIÓN:
La Ley de transformación y flexibilidad laboral (en adelante, “Ley Núm. 4-2017”), aprobada al comienzo del presente cuatrienio, puso en vigor varios cambios a las leyes laborales en Puerto Rico.1 Dentro de los cambios realizados, se incluyeron modificaciones significativas a la Ley de indemnización por despido sin justa causa (en adelante, “Ley Núm. 80-1976”).2 Sin embargo, a pesar de que en la exposición de motivos de la Ley Núm. 4-2017 se menciona que dicha medida se aprueba —entre otras razones— para atender las recomendaciones de la Junta de Supervisión y Administración Financiera para Puerto Rico (en adelante, “JSAF”),3 el ente federal ha expresado que las modificaciones a la Ley Núm. 80-1976, realizadas en el año 2017, no son suficientes.4 En este escrito se discutirá: (1) cómo, desde un principio, la JSAF había dado señales sobre sus intenciones respecto a la Ley Núm. 80-1976; (2) el proceder del Gobierno de Puerto Rico (a través de las ramas Ejecutiva y Legislativa), respecto a las sugerencias de la JSAF, y el resultado de dicha gestión, y (3) las acciones de la JSAF ante su inconformidad con los cambios realizados a Ley Núm. 80-1976 tras la aprobación de la Ley Núm. 4-2017. Aunque el resultado final en este recuento histórico no produjo cambio sustantivo alguno a la Ley Núm. 80-1976 (luego de la aprobación de la Ley Núm. 4-2017), este escrito sirve para ilustrar cómo la JSAF utilizó sus poderes —sin éxito— para convencer al Gobierno de Puerto Rico de que enmendara significativamente su legislación social por segunda vez en un mismo cuatrienio...